Programme de coaching pour nouveau directeur
Développez et améliorez vos compétences en leadership tout au long du parcours exécutif
Le programme de coaching pour nouveau directeur offre l’opportunité aux nouveaux cadres de parvenir à une meilleure compréhension de leur rôle en tant que directeur au cours de la première année (ou deuxième). L’objectif du programme est d’outiller les nouveaux cadres avec les compétences nécessaires pour diriger dans l’environnement de travail d’aujourd’hui en explorant un éventail de sujets ayant trait au leadership qui les aideront à naviguer les complexités, à développer de la résilience et de l’adaptabilité en période de changement et à améliorer les compétences clés de leadership en tant que nouveau cadre.
Résultats:
- Comprendre le rôle du directeur dans les systèmes et processus gouvernementaux modernes, dont les compétences générales basées sur le caractère requis pour diriger vers le futur
- Renforcer la conscience de soi et les compétences pour développer la résilience, pour diriger, pour s’impliquer et pour collaborer
- Explorer le rôle du directeur dans la création d’un milieu de travail qui soit diversifié, inclusif et respectueux
- Développer une agilité et une capacité à s’adapter aux changements et la complexité
Le programme de coaching pour nouveau directeur est grandement personnalisé pour répondre aux besoins en temps réel des participants, tout en suivant les compétences et le parcours essentiels à la croissance et au développement au niveau exécutif.
Les thèmes de coaching clés que vous pouvez sélectionner et explorer sont:
- À quoi vous attendre dans les premières années en tant que membre du cadre exécutif
- Mobilisation et cohésion d’équipe
- Articuler vision et direction
- Développer la résilience et gérer le stress
- Mentorer et donner de la rétroaction aux autres
- L’influence des pairs et les relations avec les intervenants
- Gestion stratégique; ne pas se perdre dans les détails
- Mener un écosystème inclusif
- Gestion de temps et d’énergie
- Agilité et adaptabilité
- Être un leader axé sur le présent et le futur
Le parcours exécutif à venir; recevez des conseils d’experts et une direction sur le parcours de votre carrière au sein de la fonction publique.
Our Certified Coaching & Facilitating Team is composed of senior level former federal public service executives (Director, DG, and ADM level).
Supply Arrangement: We are Government of Canada pre-qualified with supply arrangements in place. To receive our Procurement Guide, email Jason Parks at jason.parks@thetalent.co
Pour en apprendre davantage sur nos solutions pour la fonction publique fédérale, prenez rendez-vous avec Jason Parks, VP en développement d’entreprise et leader des pratiques de la fonction publique.
