Alors que votre ministère et votre équipe s’adaptent aux changements continus, chaque gestionnaire doit évoluer parallèlement. Il ne suffit pas de posséder une équipe exécutive solide; une organisation ne connaîtra le succès que grâce à des aptitudes de leadership à tous les niveaux pour assurer la gestion de grands talents. Afin que les employés soient soutenus et impliqués, il est vital d’améliorer les compétences de leadership en évaluant les points forts et en identifiant les domaines dans lesquels des améliorations devront être apportées.
Que l’on souhaite entamer le processus de leadership, que l’on aspire à une promotion, que l’on vienne d’entreprendre un nouveau rôle ou bien que l’on souhaite impliquer son personnel d’une manière plus efficace, il est possible d’améliorer son potentiel en développant des compétences en leadership et en littéracie de carrière.
Le programme pour les aspirants directeurs est conçu pour permettre aux individus de clarifier leurs compétences en leadership, leurs forces et leurs objectifs, grâce à un coach en leadership exécutif hautement qualifié.
Modalités : ce programme de six mois comprend :
Six sessions de groupe mensuelles de deux heures traitant des sujets suivants :
- Le leader en vous
- Introduction à l’intelligence émotionnelle
- Diriger des équipes performantes
- L’art et la pratique de conversations courageuses
- Naviguer et réseauter, votre carrière dans la fonction publique
- Applications et entrevues au gouvernement fédéral
Rétroaction multi-évaluateurs (360) en leadership pour fournir de la rétroaction anonyme et complète sur les forces et les domaines à développer.
Six sessions de coaching individuelles avec un coach en leadership de haut niveau (sessions de 50 minutes) visant à élaborer un plan de développement de leadership personnel, une stratégie d’avancement de carrière et une préparation au processus de sélection.
Notre programme répond aux besoins de votre organisation et s’harmonise avec le CCL du gouvernement du Canada :
- Créer une vision et une stratégie
- Mobiliser les personnes
- Préserver l’intégrité et le respect
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants
- Promouvoir l’innovation et orienter le changement
- Obtenir des résultats
Modalités : ce programme de six mois comprend :
Six sessions de groupe mensuelles de deux heures traitant des sujets suivants :
- Le leader en vous
- Introduction à l’intelligence émotionnelle
- Diriger des équipes performantes
- L’art et la pratique de conversations courageuses
- Naviguer et réseauter, votre carrière dans la fonction publique
- Applications et entrevues au gouvernement fédéral
Rétroaction multi-évaluateurs (360) en leadership pour fournir de la rétroaction anonyme et complète sur les forces et les domaines à développer.
Six sessions de coaching individuelles avec un coach en leadership de haut niveau (sessions de 50 minutes) visant à élaborer un plan de développement de leadership personnel, une stratégie d’avancement de carrière et une préparation au processus de sélection.
Notre équipe certifiée en coaching et en animation est composée d’anciens hauts fonctionnaires fédéraux (directeur, directeur général et sous-ministre délégué)
Arrangements en matière d’approvisionnement: Nous sommes une firme pré-qualifiées auprès du gouvernement du Canada avec les arrangements en matière d’approvisionnement en place. Pour recevoir notre guide d’approvisionnement, écrivez à Jason Parks à jason.parks@thetalent.co
Pour en apprendre davantage sur nos solutions pour la fonction publique fédérale, prenez rendez-vous avec Jason Parks, VP en développement d’entreprise et leader des pratiques de la fonction publique.
