Cercle de coaching pour gestionnaires
Améliorez vos performances et accélérez le développement des individus et des équipes
Les cercles de coaching procure un environnement de confiance pour un petit groupe de pairs souhaitant se coacher les uns les autres en explorant les difficultés et les complexités de leurs rôles de manière efficace et authentique afin d’accomplir ce qui leur importe le plus.
Animé par des coachs exécutifs certifiés, le cercle de coaching est un moment protégé dans votre emploi du temps pour travailler sur le développement de vos compétences professionnelles et non techniques et à aborder les plus grands défis de leadership rencontrés dans votre rôle et contexte de travail, tout cela dans un environnement de collaboration avec vos pairs.
Bienfaits et résultats
Grâce à notre travail effectué auprès de milliers de leaders, nous avons appris que les cercles de coaching:
- Bâtissent et développent des compétences de leadership cruciales;
- Donnent aux dirigeants le temps de réfléchir et d’apprendre au fur et à mesure qu’ils agissent;
- Apportent une réponse tangible à l’isolement auquel sont confrontés les leaders en créant un réseau des pairs fiable et confidentiel;
- Créent un environnement sécuritaire et stimulant pour apprendre et grandir;
- Génèrent de puissantes percées pour relever des défis en matière de leadership et de gestion et aide les gens à apprendre à gérer la complexité et à développer un éventail de réponses à des situations en constante évolution;
Améliorent la performance et accélèrent le développement des individus et des équipes.
Modalités
Au sein d’un groupe de dix participants de niveau gestionnaire, un cercle de coaching de six mois comprend généralement les composantes suivantes :
- Six sessions de groupe en cercle de coaching de deux heures portant sur l’un des sujets suggérés suivants, alors que les participants se présenteront avec des scénarios de la vie réelle à explorer:
- Engagement à se diriger soi-même
- Intelligence émotionnelle
- Gestion de performance dans un écosystème hybride
- Diriger en tant que coach et donner de la rétroaction
- Communiquer pour influencer; relations avec les intervenants
- Naviguer et gérer les changements et leurs impacts
- Six sessions individuelles de coaching exécutif de 50 minutes pour chaque participant axées sur les résultats de croissance individuelle et personnalisée.
Évaluation d’intelligence émotionnelle avec un rapport de diagnostic complet et débriefing de coaching des résultats.
Notre équipe certifiée en coaching et en animation est composée d’anciens hauts fonctionnaires fédéraux (directeur, directeur général et sous-ministre délégué)
Arrangements en matière d’approvisionnement: Nous sommes une firme pré-qualifiées auprès du gouvernement du Canada avec les arrangements en matière d’approvisionnement en place. Pour recevoir notre guide d’approvisionnement, écrivez à Jason Parks à jason.parks@thetalent.co
Pour en apprendre davantage sur nos solutions pour la fonction publique fédérale, prenez rendez-vous avec Jason Parks, VP en développement d’entreprise et leader des pratiques de la fonction publique.
